Про эйчаров и людей

Опубликовано: 1367 дней назад (23 декабря 2015)
+2
Голосов: 2
Вчера: 1
Сегодня: 1
30 дней: 10
""
Изображение уменьшено. Щелкните, чтобы увидеть оригинал.

Голова моя многогрешная! Ну ведь все, не как у людей! Не успела я приземлится, как мне вручили толстенную пачку всяких резюме, от кандидатов на должность моего заместителя. Матка Боска! Почитала я это все, и решила посыпать голову пеплом, и в монастырь свалить, от сраму подальше. Все, блин, как один с «тремями» — «четырьмями» вышками, и кучей полезных навыков.

. Звоню хеарам, и задаю прямой вопрос -
 А людей в этом списке нет?
 А что вас не устраивает?
 Все!
Поэтому, сегодня с утра, дергаю подругу, рисую ей цЫфИрЬ, и, ничтоже сумнящеся отправляю документы на оформление. И кадров раздается дружный вой. Ну как же, мимо них прошло. Захожу к эйчарам, и наскоро накидываю ситуацию. Не хочу устраивать текучку, но, если в две минуты не станут заиками, уволю очередную партию, и опять с волчьми билетами. Через минут двадцать раздается звонок от шефа, с сакраментальным вопросом, что я творю? Честно признаюсь, что все, что заблагорассудится, и предлагаю, если уж он такой милосердный, самому эти убоища высокообразованные на работу принимать. Что он и решает сделать, устроив таки общее собеседование.
Ну вот что прикажете делать? Элементарный вопрос - кто главный человек в гостинице? Ставит этих, прости, господи, соискателей в глухой ступор. Особенно веселит одна особь женского полу, которая долго и с упоением рассказывает мне о своем образовании на туристическом факультете по профессии «Менеджер гостиницы». ПО документам особь примерно моя ровесница, то есть, мальца за сорок. Выглядит особь как дешевая копия не слишком известной модели с утра после вечеринки. На вопрос о полезных навыках перечисляет традиционные электронную почту, и якобы умение вести переговоры. На просьбу «продать» мне, в качестве инвестора гостиницу, в которой хочет работать, начинает нести чушь про ежедневное заполнение на 80%, и новейшее оборудование. На встречку о том, что даже такие монстры как Ritz Carlton постоянными 80% похвастаться не могут, бо в сезон максимум 60%, начинает бубнить, что я нарочно к ней «придраюся, потому что у нас по блату». Ну что прикажете делать? Встаю, и объявив шефу, что берем эту красоту неземную офис — менеджером в головной офис ухожу.
А по дороге на объект думаю о том, что наверное я уволю ВЕСЬ отдел кадров к лешему. Надоели идиотки! Хотят, пусть устраиваются поломойками, швабрам все равно какие тесты с ними проводят. А мне нужны люди, а не дипломы. Вот, как то так... Выговорилась...
Искренне ваша мои хорошие. Змеючка Уставшая.
Комментарии (2)
Зоя # 23 декабря 2015 в 01:38 +1
scratch ... scratch ... scratch

ну вот все по определению не могут быть умными... но можно же найти какую-то часть, а остальных просто использовать на таких местах, где не нужна креативность

я так понимаю, ты работаешь в гостиничном бизнесе. У меня вот начальник тоже - всех убью уволю, один останусь! Но это не вариант, кадры нужно отбирать, как бусины, нашел редкую - береги, не нашел, не отчаивайся, ищи, отбирай. Ну, это мое мнение, я пока особо никого не отбирала и практики работы с людьми почти не имею.

scratch
Taisiya Baquet-Noir Ravel # 23 декабря 2015 в 01:51 +1
Зоя:
я так понимаю, ты работаешь в гостиничном бизнесе
Не совсем в гостиничном. Управление коммерческой недвижимостью. У меня под управление есть и гостиницы, и рестораны/клубы, и госучреждения (в смысле зданий).
что касается того, чтобы
Зоя:
кадры нужно отбирать, как бусины, нашел редкую - береги, не нашел, не отчаивайся, ищи, отбирай
,
именно за это и дерусь. Именно из за этого эйчаров и увольняю пачками. И, с января месяца в своем департаменте вообще отдел кадров ликвидирую. За излишнюю креативность. Дело то идет не о том, что все дураки, а я - в белом плюше. Дело о том, что если мне нужен определенный спец, то прежде всего мне человек нужен, а не диплом. А так то, и зайца можно научить стрелять...

HFL

Нашли нарушение или ошибку? Пожаловаться на страницу

Клубы

Рейтинг — 4129 85 участников
Рейтинг — 3969 82 участника
Рейтинг — 3264 85 участников
Рейтинг — 3029 82 участника
Рейтинг — 2634 8 участников

Посещая наш сайт, вы соглашаетесь на использование всех cookie-файлов. Политика конфиденциальности. Если вы не согласны, то покиньте данный сайт.

By visiting our site, you agree to the use of all cookies. Privacy cookies. If you do not agree, then leave this site.